近日，IBM 突然宣布关闭中国研发部门，裁撤员工超过 1000 人，前后仅花费了三分钟时间，引发广泛关注。
这一决定不仅让许多员工感到震惊，更引发了对于企业高管国籍与管理风格的讨论。有网友认为这跟现任 IBM 印度裔 CEO Arvind Krishna 有关，他已经在全球范围内进行了多轮裁员。
IBM 中国研发部门的关闭并非孤立事件。此前，微软也将其在中国的研发部门和人员迁往美国。然而，相关员工曝光的 IBM 内幕显示，裁员背后可能隐藏着更深层次的动机。
有疑似 IBM 员工的网友称："IBM 底关闭中国研发中心，人员要不辞退，要不 relocate 到印度班加罗尔，" 其实就是变相裁员。这一观点得到了不少网友的共鸣。
回顾过去，印度裔高管在企业中的表现一直备受关注。近年来，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管；世界 500 强中，外籍 CEO 有 75 位，印度裔就占了其中的 10 个席位。
然而，随着印度裔在欧美国家所掌握的财权越来越大，也让美国的昂撒团体意识到了问题的严重性，于是在近几年对印度裔的高管进行了裁员处理。例如，马斯克入主推特的第一件事就是炒掉了高层中的印度裔，本月 13 日，美国星巴克的印度裔 CEO 也被换下。
这一系列事件让人不禁思考，美国公司为何偏爱使用印度裔高管？
一方面，印度裔高管普遍受过良好的教育，具有较强的职业素养和管理能力；另一方面，印度裔高管在企业中喜好抱团，印度裔员工会在招聘时倾向于聘用更多印度裔同胞。此外，美国教育问题导致的人才巨大缺口，也助长了印度裔在美国企业中得势。
印度裔高管在硅谷受到欢迎的另外一个重要原因是，来自印度的高管往往非常擅长进行成本管理，能够在短时间内利用裁员、削减预算等方式将财务报表做得很漂亮，推高股价，这是企业股东所乐于见到的。
但是这也是一柄双刃剑，因为很多测试、研发岗位虽然短期内很难创造效益，确是企业发展的根本。
2015 年波音聘用印度裔 CEO 之后，大幅降低质量检验标准，并将飞控软件外包给印度企业，随后便出现了 737 客机多起空难，波音从此将航空业第一的宝座拱手让给了空客；之前 Windows 系统频繁爆出系统漏洞，大规模蓝屏引发巨大灾难，也被指与微软印度裔高管裁撤测试岗位有关。
如今 IBM 用逼迫员工去印度班加罗尔的手段变相裁员中国研发中心，是否会产生意料外的影响，还要等时间来证明。
还没有评论，来说两句吧...